Резюме. Советы от Ульяны Супрун, и.о. министра здравоохранения Украины
Врачи первички, работающие в медицинских учреждениях, заключивших договоры с Национальной службой здоровья Украины (НСЗУ), уже начали получать большую зарплату . Но не все.
Как мы уже сообщали, зарплата врача первички на сегодняшний день зависит от количества подписанных деклараций и от того, как они договорятся с руководителем медицинского учреждения (коллективный договора), а также от эффективности менеджмента медицинского учреждения.
Советы о том, как врачам отстаивать свои законные права и получать заработанные деньги в максимально возможном объеме, дает на своей официальной странице в социальной сети Facebook Ульяна Супрун, и.о. министра здравоохранения Украины.
Должностное лицо пишет, что все больше семейных врачей, терапевтов и педиатров получают более высокие зарплаты.Например, за октябрь:
- в Бахмуте врач-педиатр, которого выбрали максимум пациентов, получил 18 767 грн. Раньше он зарабатывал 8000 грн.;
- в Ровном на карточку семейного врача с максимумом деклараций поступило 16 800 грн. Раньше это было 4000–5000 грн.;
- в Вознесенске выросли и зарплаты медсестер, которые в зависимости от количества пациентов врача, с которым они работают, получают от 8475 грн. до 9923 грн. Ранее средняя зарплата медсестры составляла 4314 грн.
Условия повышения заработной платы
Как медицинским учреждениям удалось повысить зарплату? Главные условия — поощрение пациентов подписывать декларации с врачами, эффективная работа местных властей и активная и мотивированная команда медучреждения. На последний В. Супрун остановилась подробнее.
Медучреждения первичной медицинской помощи, подписавшие договоры с НСЗУ, начали получать оплаты за медицинские услуги по модели «деньги идут за пациентом».
В этих медучреждениях теперь действует гибкий подход к формированию зарплат. Размер заработка врачей и медсестер больше не привязан к бюджетной сетке.
Ни областной департамент здравоохранения, ни НСЗУ, ни Минздрав Украины ни в коем случае не регулируют зарплатную политику и не указывают заведениям, как и что им делать с заработанными средствами.
Решение по зарплатной политике в каждом конкретном медицинском учреждении принимает его коллектив. Механизм начисления заработной платы определяется в коллективном договоре.Там прописывается, по каким критериям происходит начисление денег работникам и при каких условиях они могут получать финансовые вознаграждения.
Например, семейный врач получает 12% в виде премии от суммы, которую НСЗУ платит за каждого пациента, подписавшего с ним декларацию. У медсестры 25% от премии своего врача.Чем больше пациентов выбирают врача, тем больше получает медучреждение и команда врача и медсестры.
Такой подход имеет очень положительный эффект, поскольку предлагает справедливые условия заработка и поощряет персонал больницы заботиться о пациенте как можно лучше, чтобы он не изменял своего врача или медучреждения.
Что делать, если зарплата не повысилась
Да бывает и так, что замечательные врачи, которых уже выбрало максимальное количество пациентов, не испытывают существенного увеличения дохода. Часто это происходит там, где не работают над переменами. Местные власти не помогают медучреждениям, никто не работает с населением, а главный врач не заинтересован в развитии больницы и мотивации персонала.
Для врачей— это повод спросить главного врача о критериях, по которым начисляется заработная плата, или планирует ли он их внедрить. Если заведение заключило договор с НСЗУ, имеет действующую лицензию, врач подписал значительное количество деклараций, нужно отстаивать свои права на справедливую оплату, потому что именно благодаря этому врачу медучреждение получает лучшее финансирование.
Чтобы обсудить этот вопрос, можно инициировать собрание коллектива медучреждения. На горячей линии НСЗУ — 1677— всегда можно получить профессиональную консультацию по любым вопросам относительно изменений.
Трансформация дает врачам большую независимость. Семейный врач уже может открыть частную практику и получать финансирование своих пациентов напрямую.Нет советского принципа, когда оплата работы не зависит от результата, а руководители могут сидеть на бюджетных потоках и не заботиться о своей команде. В.Супрун надеется, что это вовремя поймут главные врачи, которые не хотят потерять своих лучших медиков вместе с их пациентами.
«Результат есть там, где все работают одной командой», — подчеркивает чиновник.Напомним, в Украине действуют новые условия назначения руководителей медицинских учреждений на конкурсной основе.
Пресс-служба «Украинского медицинского журнала»
по материалам facebook.com/ulanasuprun